今年，广东省民族宗教研究院为不断优化科研人员结构，提高科研人员素质和工作积极性，进行了首次竞聘上岗工作。在上级主管部门的指导下，该院结合自身工作实际，严格要求、精心组织、规范操作，充分发扬民主、切实加强监督，使竞聘上岗做到了公开、公平、公正。经过制定方案、发布竞聘通知、公开报名、资格审查、竞聘前公示、个人述职、民主测评、计算和公布综合得分，院长办公会议讨论等程序，6月24日此项工作圆满结束。通过竞聘上岗，进一步深化竞争机制，增强科研人员的竞争意识和危机意识，逐步建立爱岗敬业、积极向上、不断进取的良好氛围，逐步形成“岗位靠竞争，竞争靠能力”的观念。该院的主要做法是:

　　一、加强领导，严格把关。自2011年实行事业单位岗位设置管理后，该院首次遇到岗位少、人才多的现象，截止到2013年6月该院中级专业技术岗位空缺3个，全院具备中级专业技术职称资格人员6人，为此该院决定开展专业技术岗位竞聘上岗工作，为了积极稳妥地推进此项工作，成立由院长马建钊为组长，3位副院长为副组长，各所室主要负责人为组员的的竞聘上岗领导小组，院办公室具体负责这项工作。马建钊院长亲自组织研究和制订方案，全程参与，加强领导。分管副院长对具体的方法、步骤、原则、要求等反复推敲，严格把关，确保方案的实施。

　　二、制定方案，科学组织。竞聘上岗工作涉及到每个干部的切身利益，该院提前谋划，精心准备，科学组织，根据省人力资源和社会保障厅的有关规定，多方征求意见，结合本院实际情况，拟定科研人员竞聘上岗方案征求意见稿。在广泛听取全院干部意见的基础上，经院长办公会议反复讨论研究，制定《广东省民族宗教研究院科研人员竞聘上岗方案》(以下简称《方案》)，下发《广东省民族宗教研究院关于专业技术十级岗位竞聘上岗的通知》(以下简称《通知》)，对竞聘上岗的每个程序、步骤都作了明确的规定。

　　三、把握原则，逐步推进。从6月4日起，该院按照《方案》和《通知》的要求，分步骤逐步推进竞聘上岗工作，始终坚持公平、公开、公正原则，让竞聘人员在一个起跑线上参加竞争。6月24日，该院召开全院全体在职干部参加的专业技术十级岗位竞聘上岗会议，经过6位竞聘人员个人述职、由全体干部民主测评投票和竞聘上岗领导小组成员打分、年度考核优秀加分，现场统计并宣布了各竞聘人员综合得分。随后又召开院长办公会议，根据竞聘人员综合得分高低情况，研究决定拟聘用温士贤、黎敏菁、赵双喜3位同志为专业技术十级岗位人员，按程序报主管部门审批。