迪普斯鲁特是南非经济中心约翰内斯堡北部规模最大的贫民窟，25岁的拉萨利搬到这里刚满1年。5月12日是他开出租车上班的第一天，一大早他就离开一人高的木板房，开始了一天的工作。

　　“我从津巴布韦来南非快10年了，老家连饮用水都无法保障，更别说找到工作了。”拉萨利双手紧握方向盘，显然第一天开出租还有些紧张。“迪普斯鲁特属于年轻人，但有工作的青年都想早日离开这里。”“女儿快要上学了，以后还会有第二个、第三个孩子，我除了努力工作别无选择。”

　　拉萨利的困境在非洲很普遍。在多哥首都洛美，20岁的银行保安亚贝长期和女友挤在5平方米的小屋中;在贝宁经济中心科托努，少年约布要在上课的同时骑摩的挣生活费;在乌干达，外省小镇上的青年人在街道旁站成一排乘凉，长期失业令他们心灰意冷;在刚果(金)首都金沙萨，毕业即失业的阿弗靠摆摊度日，连他的英语老师都跑到了邻国打工……

　　据统计，目前非洲失业人群中有近60%是年轻人，有些行业劳动力过剩，但在要求高技能的行业却是劳动力严重不足。非洲开发银行的报告称，2020年，非洲大陆15岁到24岁之间的年轻人将达到2.5亿，这意味着非洲国家不仅需要创造足够多的岗位以满足就业需求，还要培养大量有专业技能的劳动者，以适应生产力提高的需要。在不久前发布的《非洲处于转型中心：2013—2022年战略报告》中，特别提到要关注青年一代的发展。

　　城乡与地域发展不平衡、教育资源分布不均衡和职业空间的相对不足严重影响着非洲青年的就业。在日前召开的世界经济论坛非洲会议上，如何促进非洲人才的培养与更好发挥青年的作用成为关注的焦点。

　　喀麦隆一家高科技企业总裁丽贝卡向本报记者表示，非洲其实有很多青年人成功的故事，他们在农业、金融、新能源等领域取得了了不起的成就，当地媒体需要多去挖掘此类题材，引导青年形成正确的价值取向。

　　印度苏司兰能源有限公司南非分公司总裁齐穆说，自己当年当过司机、做过零工，最终还是从穷乡僻壤中走了出来。齐穆认为，生活在逆境中只有不断给自己希望才能走出困境。摩洛哥女企业家阿利亚指出，企业要重视青年的发展，有经验的从业人员可以适时向青年人传授经验和提供建议。“既要培养人才，又要留住人才，让青年人找到自己的位置。”

　　丽贝卡说，政府也应多鼓励有能力的非洲大学生去创业，通过自主发展和青年间的互帮互助来改变自己的命运，从而改变非洲的命运。

　　针对教育资源的不足，有教育界人士主张,应充分利用互联网的优势，在非洲推行远程教育，让网络成为青年人成长的动力。

　　(本报约翰内斯堡5月12日电)