根据工信部发布的《信息产业人才队伍建设中长期规划(2011年~2020年)》(以下简称“规划”)，目前我国信息产业人才发展存在与新形势、新任务发展要求不相适应的地方，主要表现在：高层次人才比例偏低，产业领军人才、高级专业技术人才和高技能人才短缺，专家梯队有待进一步培育;科技创新型人才不足，难以适应信息产业自主可控发展需求;人才资源开发利用不足，人才发展环境存在较大提升空间;新业态发展对人才的需求与人才常规提供渠道的矛盾始终存在。

　　“规划”提出的发展目标和主要任务是：到2015年，电信业人才资源总量达到200万人左右。到2020年，专业技术人才占全行业人才资源总量的比例达到35%左右，形成以经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍为主体，各类人才合理配置的多元化人才结构。依托新一代宽带无线移动通信等重大专项，加强TD-SCDMA及演进技术研发、标准研制与产业化，通过自主创新形成一批人才高地。加强云计算、物联网等新兴领域前沿技术、应用和标准的研究，培养造就一批具有自主创新能力、掌握核心关键技术的高层次人才。结合新一代信息技术发展和广泛应用，以信息产业领域紧缺急需专业人才为重点，加强集成电路、软件、新型元器件、下一代互联网、新一代宽带无线通信、网络与信息安全、基础应用电子、通信监管、无线电管理等重点领域的人才培养。集中教育和各类培训资源，加大信息化服务人才培养力度，满足信息产业发展和两化融合对紧缺人才的需求。

　　其中，“规划”提出的信息产业紧缺人才培养工程，将加强集成电路、软件、新一代宽带无线移动通信、互联网和信息安全等领域急需紧缺人才培养，到2020年，新增21.5万名新一代宽带无线通信、下一代互联网和网络信息安全人才。将采取部省共建方式，鼓励地方依托国家级“两化”融合试验区和新型工业化示范基地、软件园区，建立和完善紧缺人才培养平台，以校企合作、订单培养、专项培训等形式，多渠道培养重点领域紧缺人才，为产业发展储备急需应用型人才。